تعديلات جديدة على نظام العمل السعودي تدخل حيز التنفيذ   أعلنت المملكة العربية السعودية عن تطبيق تعديلات جديدة في نظام العمل السعودي، وتهدف هذه التعديلات إلى تطوير سوق العمل السعودي، لتحقيق توازن عادل بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل، إضافةً إلى مواكبة التطورات العالمية في مجال حماية الحقوق العمالية. وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود المملكة السعودية لتحقيق أهداف رؤية 2030، حيث تركز التعديلات على تحسين بيئة العمل، وجذب الاستثمارات، وتعزيز حماية حقوق كل من السعوديين والمقيمين العاملين داخل المملكة. لكن ما هي أهم التعديلات؟ وكيف تؤثر على الموظفين؟ من أبرز التعديلات أنها تمنع الفصل التعسفي بدون سبب مشروع  وتحدد تعويضات واضحة في حال إنهاء الخدمة بطريقة غير قانونية . هالشيء يعزز استقرار السعوديين في وظائفهم ويحميهم من التقلبات المفاجئة ويوفر لهم مزيدًا من الحماية في سوق العمل   تنظيم الاستقالة في نظام العمل السعودي الجديد – شو تغير؟ ضمن التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي، تم إدراج تعريف دقيق للاستقالة، وتنظيم إجراءاتها لضمان حقوق العامل وتعزيز العدالة داخل بيئة العمل. 📌 ما معنى الاستقالة بالنظام الجديد؟ هي طلب مكتوب من الموظف يقدمه لصاحب العمل في حالة العقود محددة المدة، ويجب أن يكون ذلك بدون أي ضغط أو شروط تعسفية، ويكون لصاحب العمل فترة محددة للرد عليه. 📌 متى تُعتبر الاستقالة مقبولة؟إذا مضت 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة ولم يصدر رد من صاحب العمل، تُعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا، حتى وإن رفضها لاحقًا. 📌 هل يمكن لصاحب العمل أن يؤجل قبول الاستقالة؟نعم، يمكن لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة لا تتجاوز 60 يومًا، بشرط أن يكون القرار مكتوب ومبرر، ويتم اتخاذه خلال أول 30 يوم من تقديم الاستقالة، أما في حال عدم اتخاذ أي إجراء خلال هذه الفترة، تُعد الاستقالة مقبولة تلقائيًا. ويمنح تنظيم الاستقالة  بالتعديلات الجديدة مزيدًا من الأمان الوظيفي، ويحد من أي ممارسات تعسفية قد تعيق حرية العامل في إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل قانون   ⚖️ما معنى الإسناد في النظام الجديد؟ الإسناد هو خدمة تتيح توفير عامل يعمل عند جهة غير صاحب عمله، لكن عن طريق منشأة مرخصة لهذا الغرض. 🔹 بمعنى التوظيف لفترة مؤقتة عن طريق الاستعانة بمنشآت متخصصة بتوفير العمالة بشكل نظامي. التعديلات الجديدة لنظام العمل لغير السعوديين 📌 يجب أن يكون عقد العمل مكتوب ومحدد المدة حسب المادة 37، صار لازم عقد العامل غير السعودي يكون محدد المدة، وإذا ما تحددت مدته، يُعتبر ساريًا لمدة سنة من تاريخ مباشرة العمل، بدلا من أن يكون مرتبطًا بتاريخ انتهاء الإقامة مثل النظام السابق. واذا استمر العامل في عمله بعد انتهاء العقد، يتجدد تلقائيًا لنفس المدة. 📌 غرامة تأخير تجديد الإقامة على صاحب العمل المادة 40 حددت أن أي تأخير في تجديد إقامة العامل غير السعودي، الغرامة تكون على صاحب العمل إذا كان التأخير بسببه.   التعديلات الجديدة في التدريب والتأهيل للموظفين 📌 التدريب اصبح إلزامي لكل منشأة 🔹 المادة 42 تلزم كل منشأة بوضع سياسة واضحة للتدريب والتأهيل. 🔹 يقوم صاحب العمل بتدريب الموظفين بنفسه أو يتعاون مع جهة أخرى. 🔹 يجب توثيق عقود التدريب على منصة قوى لكل موظف. 📌 حقوق المتدرب مثل الموظف 🔹 المتدرب له نفس حقوق الموظف من ناحية الإجازات، المكافآت، والتعويضات. 🔹 صار لازم يحدد عقد التدريب المهارات التي سوف يكتسبها المتدرب. 📌 إنهاء عقد التدريب والتزامات المتدرب 🔹 لا يمكن إنهاء عقد التدريب إلا بعد تقارير تقييم دورية. 🔹 اذا أثبتت التقارير أن المتدرب ما يقدر يكمل، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد. 🔹 المتدرب يقدر ينهي العقد بشرط إبلاغ الجهة قبل أسبوع على الأقل. 🔹 اذا لم يذكر  بالعقد اي تعويض، ما يقدر أي طرف يطالب به. 📌 الالتزام بالعمل بعد التدريب 🔹 بعد انتهاء التدريب، المتدرب مٌلزم بالعمل عند الجهة نفس مدة التدريب. 🔹 اذا رفض المتدرب، يلتزم بتعويض صاحب العمل بدفع تكاليف التدريب أو المدة المتبقية منه.   التعديلات الجديدة في توثيق عقود العمل 📌 التوثيق إلكتروني عبر منصة “قوى“ 🔹 التعديلات الجديدة تٌلزم أصحاب العمل بتوثيق العقود إلكترونيًا عبر منصة قوى، وبكذا انتهى التوثيق الورقي تماما. 📌 العقد الإلكتروني هو المعتمد قانونيًا 🔹 في السابق، كان هناك اختلاف في النظرة القانونية بين العقود الورقية والإلكترونية، لكن الحين النظام الجديد حسم الموضوع: العقد الموثق إلكترونيًا هو العقد الرسمي والمعتمد قانونيًا، وما يترتب أي أثر قانوني على العقود غير الموثقة عند وزارة الموارد البشرية. 📌 ماذا يحدث في حالة عدم وجود عقد؟ 🔹 اذا لم يوقع صاحب العمل عقد مع العامل، يحق للعامل إثبات حقوقه بأي وسيلة مثل الايميل او الوتساب، حتى اذا قام بتقديم عقد ورقي.     توحيد نماذج عقود العمل في النظام الجديد 📌 نموذج موحد لكل أنواع العقود 🔹 النظام الجديد يٌلزم أصحاب العمل باستخدام نموذج موحد لكل نوع من العقود، سواء كان عادي، عرضي،  موسمي، مؤقت أو غيرها. 📌 ماذا يجب أن يتضمن عقد العمل أو التدريب بالشركات السعودية؟ 🔹 معلومات العامل وصاحب العمل (الأسماء، الجنسية، مكان العمل). 🔹 إثبات الهوية وعنوان الإقامة. 🔹 الأجر المتفق عليه مع جميع المزايا والبدلات. 🔹 نوع العمل، موقعه، وتاريخ الالتحاق. 🔹 مدة العقد (إذا كان محدد المدة). 🔹 حقوق والتزامات كل طرف بشكل واضح. 📌 لماذا هذا التعديل مهم بقانون العمل؟ 🔹 يضمن الوضوح والشفافية في العقود، ويحفظ حقوق الموظفين وأصحاب العمل.   التعديلات الجديدة على فترة التجربة في قانون العمل 📌 مدة التجربة صارت واضحة وثابتة 🔹 في السابق، كانت 90 يومًا مع إمكانية تمديدها إلى 180 يومًا. 🔹 الآن، النظام الجديد حددها مباشرة بـحد أقصى 180 يومًا دون الحاجة لاتفاق جديد على التمديد. 📌 إلغاء التعقيدات في إنهاء العقد 🔹 يحق للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة، لكن تم إلغاء حق الإنهاء من طرف واحد. 📌 التنازل عن فترة التجربة بالكامل 🔹 صار ممكن لصاحب العمل والعامل الاتفاق على إلغاء فترة التجربة نهائيًا.   التعديلات الجديدة على واجبات صاحب العمل تجاه العامل 📌 ممنوع التمييز في التوظيف 🔹 النظام الجديد يٌلزم أصحاب العمل بتكافؤ الفرص بين الموظفين والمتقدمين، ويمنع أي تمييز على أساس العرق، اللون، الجنس، السن، الإعاقة، الحالة الاجتماعية أو أي سبب آخر. 📌 بدل السكن والنقل صار إلزامي 🔹 صار على صاحب العمل توفير سكن ومواصلات للموظف أو دفع بدل سكن وتنقلات. 🔹 إذا لم يتم تحديد واضح للبدلات في العقد، يتم تحديدها حسب العٌرف والاتفاق بين الطرفين.   التعديلات الجديدة في الجزاءات التأديبية 📌 حق العامل في التظلم 🔹 الآن، يقدر العامل يعترض على أي جزاء تأديبي أو إنذار خلال 30 يومًا من تاريخ العقوبة. 🔹 صاحب العمل مٌلزَم بالرد خلال

  يُعد سند القبض وثيقة مالية أساسية في عالم الأعمال، تُستخدم لتوثيق استلام المبالغ المالية بين الأطراف، وتعكس التزامًا بالشفافية والمصداقية. ويساهم السند في تنظيم المعاملات التجارية، ويُعتبر أداة مهمة في الإجراءات المحاسبية لضمان حقوق الأطراف وتسهيل التحقق المالي. وفي هذه المقالة، سنكتشف أهمية سند القبض في الإجراءات المحاسبية، وكيف يساهم في تيسير العمليات التجارية وتحقيق الثقة بين الأطراف المعنية. تساعدك ابتكارسوفت في توفير أفضل الادوات التى تحتاجها من خلال الحلول المحاسبية  التي تمنحك أفضل طريقة لادارة شركتك   تعريف سند القبض سند القبض هو وثيقة مالية رسمية تُصدر بين طرفين، تُثبت قيام أحدهما بدفع مبلغ مالي نقدًا أو عبر وسائل أخرى مثل الشيك أو التحويل البنكي، مقابل خدمة أو منتج، بينما يُقر الطرف الآخر باستلام هذا المبلغ. في هذا السياق، يُعتبر الطرف الدافع هو صاحب السند، أما الطرف الذي يستلم المبلغ فهو المستلم. ويُعد سند القبض من الوثائق الأساسية في الدورة المستندية للمحاسبة المالية، لأنه: يُمثل  سند القبض اعترافًا رسميًا باستلام دفعة مالية محددة. يُستخدم عند دفع العميل مبلغًا مقابل خدمة أو كدفعة مقدمة لشراء منتج. يُسهم في تنظيم وتوثيق المعاملات المالية بشكل دقيق.   ما هي مميزات وعيوب سند القبض؟ أولاً: مميزات سند القبض يُعد سند القبض مرجعًا محاسبيًا موثوقًا يُستخدم ضمن وثائق الدورة المستندية. يُثبت حقوق الطرف الدافع، ويمكن الاعتماد عليه قانونيًا عند الحاجة لإثبات الاستلام أو حل النزاعات. يُسهم في تسهيل التسويات البنكية الشهرية أو السنوية من خلال توثيق المدفوعات. يُستخدم للتحقق من دقة البيانات في دفاتر اليومية أو الأستاذ، في حال وجود أخطاء محاسبية. يساعد على تحديث السجلات المحاسبية بانتظام، مما يُقلل من احتمالية اختلال التوازن المحاسبي. ثانياً: عيوب سند القبض قد يتعرض السند للتزوير أو التلاعب في البيانات، مما يفقده قيمته القانونية عند الطعن فيه. وجود شطب أو تعديل غير مصرح به في بيانات السند قد يجعله غير معتمد رسميًا. في حال إدخال بيانات غير دقيقة لأطراف السند، قد يؤدي ذلك إلى فقدان حقوق أي من الطرفين المتعاملين.  كيف يمكننا تفادي العيوب المهنية الخاصة بسند القبض؟  لتفادي العيوب المهنية المرتبطة باستخدام سند القبض، يجب اتباع ممارسات محاسبية دقيقة، مثل مراجعة البيانات قبل التوقيع، والتأكد من صحة معلومات الأطراف، وعدم ترك أي فراغات قابلة للتعديل. كما يُنصح بحفظ نسخة إلكترونية مؤمنة من كل سند، وتوثيق كل عملية استلام بدقة ضمن النظام المحاسبي للشركة، لضمان الشفافية ومنع أي تلاعب أو فقدان للحقوق.   ما أهمية استخدام سند القبض؟ بشكل عام، يُعد سند القبض أداة أساسية في عمليات الشراء والبيع والمعاملات المالية، حيث يساهم في تنظيم العلاقات التجارية وتحقيق الشفافية. تكمن أهمية استخدامه في عدة نقاط رئيسية: توثيق العمليات المالية: يعمل السند على تسجيل عمليات الدفع والاستلام بين الأطراف، مما يوفر سجلًا رسميًا للمعاملات.. حفظ الحقوق: يُعتبر السند دليلًا قانونيًا يثبت استلام المبالغ المالية، ويحمي حقوق الأطراف من أي مشاكل مستقبلية. تسهيل الإجراءات المحاسبية: يُسهل السند إجراءات مثل التسويات البنكية وتسجيل الإيرادات، مما يعزز دقة التقارير المالية.. تقليل الخطأ والتلاعب: يقلل استخدام سند القبض من فرص التلاعب والأخطاء المحاسبية، حيث يحدد بوضوح قيمة المدفوعات وتفاصيلها. تعزيز الثقة: يساهم السند في بناء الثقة بين الأطراف المتعاملة من خلال إثبات التزامات الدفع وتوثيق الاتفاقات المالية.   محتويات سند القبض سند القبض هو وثيقة أساسية توثق استلام مبلغ مالي محدد مقابل خدمة أو سلعة. ويجب أن يتضمن السند العناصر التالية ليتم قبوله محاسبيًا: العنوان: يُكتب “سند قبض” في أعلى الورقة  تاريخ تحرير السند: يُذكر التاريخ بدقة لتوثيق المعاملة. مبلغ السند: يُيُكتب المبلغ مع توضيح طريقة الدفع، نقدا او شيك. صاحب السند: يُكتب اسم الشخص أو الجهة التي قامت بدفع المبلغ، ويمكن أن يكون صاحب السند أحد العملاء أو الموردين أو أي طرف آخر يتعامل مع الشركة. توقيع المستفيد: يوقع المستلم على السند كدليل على استلامه للمبلغ المتفق عليه، ويُكتب اسم المستفيد بوضوح أسفل الورقة. طرق الدفع: يوضح طريقة الدفع، سواء كانت نقدًا أم شيكًا. بيانات السند : يكتب رقم السند على البرنامج المحاسبي للشركة ملاحظات: يوضح اي معلومات اضافية خاصة بالعميل مثل: بيع بضاعة أو دفعة مالية لخدمة معينة أو تحويل أموال للمساهمين أو الشركاء. توقيع المحاسب المالي: يوقع المحاسب المالي على السند كدليل على صحة المعاملة، ويعد توقيع المحاسب المالي ضروريًا لقبول السند محاسبيًا، حتى لو كان هناك توقيع المدير. الاعتماد: ويتمثل في توقيع المدير او ختـم الشركة.   هذه صورة من احد سندات القبض الصادرة من برنامج ابتكار ويمكن طباعتها من البرنامج شروط سند القبض هناك عدة شروط يجب أن يتضمنها السند، وهذه أبرز شروط السند: أن يتضمن السند الاسم والعنوان بالكامل للشخص المقدم للدفع أن يكون المبلغ مكتوباً بالأرقام والكتابة. أن يتضمن توقيعاً للشخص الذي يتلقى الدفع أن يتوفر في السند وصف موضح فيه سبب الدفع   كيفية عمل نموذج سند قبض مالي من خلال نظام ابتكار https://youtu.be/VB_3WemJ4Zk   صيغة نموذج سند قبض مالي لا توجد صيغة ثابتة لسندات القبض، حيث يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى أو حسب مجال العمل، والأهم هو تضمين البيانات الأساسية مثل المبلغ، وأسماء الأطراف، وتاريخ السداد،  والجدير بالذكر أنه يمكنك تعديل شكل سند القبض داخل نظام ابتكار حسب توجيهات شركتك    فيما يلي صيغة نموذج سند قبض يمكن استخدامها: في تاريخ ______________ الموافق _________ تم قبض مبلغ ______________ من شركة ______________إلى شركة ______________ بغرض: ______________ وقد تبين استحقاقهم للمبلغ المذكور، على أن يتم تسليمه بشكل فوري، بموجب تحويل بنكي من حساب شركتنا إلى حسابهم، وتعتبر هذه الوثيقة رسمية ولها حجية قانونية. اسم الشركة: ____________________________________ توقيع المدير: ____________________________________ توقيع الطرف الثاني: _______________________________ توقيع المحاسب: ___________________________________   ما الفرق بين سند القبض وسند الصرف؟ سند القبض وسند الصرف هما نوعان من الوثائق المالية التي تُستخدم في المعاملات التجارية والمحاسبية، ولكل منهما خصائص واستخدامات مميزة: أولاً: سند القبض (Receipt) يُصدر سند القبض لتوثيق استلام المبلغ المالي من طرف آخر، سواء كان نقدًا، أو شيكًا أو وسيلة دفع إلكترونية. ويثبت السند أن الشخص أو المؤسسة قد استلمت المبلغ مقابل خدمة أو منتج، ويعتبر دليلًا على الحق في المبلغ المدفوع.   ثانياً: سند الصرف (Bill of Exchange or Draft) سند الصرف يُستخدم عندما يصدر شخص أمرًا لشخص آخر بدفع مبلغ معين في وقت مستقبلي. يُستخدم هذا السند بشكل رئيسي في التجارة الدولية والمعاملات المالية عبر الحدود، ويعتبر وثيقة تُثبت التزام الشخص بدفع المبلغ في المستقبل. باختصار، سند القبض يوثق استلام الأموال، بينما يُستخدم سند الصرف لتوثيق التزام الدفع المستقبلي.   ما الفرق بين سند القبض والفاتورة؟ الفرق بين سند القبض والفاتورة يكمن في الغرض منهما،يكمن الفرق بين سند القبض والفاتورة في الغرض الذي يخدمه كل