تعديلات جديدة على نظام العمل السعودي تدخل حيز التنفيذ

 

توحيد نماذج عقود العمل في النظام الجديد

📌 نموذج موحد لكل أنواع العقود
🔹 النظام الجديد يٌلزم أصحاب العمل باستخدام نموذج موحد لكل نوع من العقود، سواء كان عادي، عرضي،  موسمي، مؤقت أو غيرها.

📌 ماذا يجب أن يتضمن عقد العمل أو التدريب بالشركات السعودية؟
🔹 معلومات العامل وصاحب العمل (الأسماء، الجنسية، مكان العمل).
🔹 إثبات الهوية وعنوان الإقامة.
🔹 الأجر المتفق عليه مع جميع المزايا والبدلات.
🔹 نوع العمل، موقعه، وتاريخ الالتحاق.
🔹 مدة العقد (إذا كان محدد المدة).
🔹 حقوق والتزامات كل طرف بشكل واضح.

📌 لماذا هذا التعديل مهم بقانون العمل؟
🔹 يضمن الوضوح والشفافية في العقود، ويحفظ حقوق الموظفين وأصحاب العمل.

 

التعديلات الجديدة على فترة التجربة في قانون العمل

📌 مدة التجربة صارت واضحة وثابتة
🔹 في السابق، كانت 90 يومًا مع إمكانية تمديدها إلى 180 يومًا.
🔹 الآن، النظام الجديد حددها مباشرة بـحد أقصى 180 يومًا دون الحاجة لاتفاق جديد على التمديد.

📌 إلغاء التعقيدات في إنهاء العقد
🔹 يحق للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة، لكن تم إلغاء حق الإنهاء من طرف واحد.

📌 التنازل عن فترة التجربة بالكامل
🔹 صار ممكن لصاحب العمل والعامل الاتفاق على إلغاء فترة التجربة نهائيًا.

 

التعديلات الجديدة على واجبات صاحب العمل تجاه العامل

📌 ممنوع التمييز في التوظيف
🔹 النظام الجديد يٌلزم أصحاب العمل بتكافؤ الفرص بين الموظفين والمتقدمين، ويمنع أي تمييز على أساس العرق، اللون، الجنس، السن، الإعاقة، الحالة الاجتماعية أو أي سبب آخر.

📌 بدل السكن والنقل صار إلزامي
🔹 صار على صاحب العمل توفير سكن ومواصلات للموظف أو دفع بدل سكن وتنقلات.
🔹 إذا لم يتم تحديد واضح للبدلات في العقد، يتم تحديدها حسب العٌرف والاتفاق بين الطرفين.

 

التعديلات الجديدة في الجزاءات التأديبية

📌 حق العامل في التظلم
🔹 الآن، يقدر العامل يعترض على أي جزاء تأديبي أو إنذار خلال 30 يومًا من تاريخ العقوبة.
🔹 صاحب العمل مٌلزَم بالرد خلال 15 يومًا، وهذا يفتح مجالًا للتفاهم وحل المشكلة داخليًا.

📌 تسلسل التظلم الجديد
🔹 إذا ما تم الرد أو ما انحلت المشكلة، يستطيع العامل أن يرفع اعتراضه لمكتب التسوية الودية.
🔹 في السابق ، كان العامل  يتوجه لمكتب التسوية مباشرة بدون محاولة حلها داخل المنشأة.

✅ التعديل الجديد يخفف النزاعات ويعطي فرصة للتفاوض قبل اللجوء للجهات الرسمية.

 

التعديلات الجديدة في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

📌 تعديل مهلة الإشعار
🔹 إذا قرر العامل إنهاء العقد → يلتزم بتبليغ صاحب العمل قبل 30 يومًا (بدل 60 يومًا في النظام القديم).
🔹 إذا قرر صاحب العمل إنهاء العقد → يلتزم بتبليغ العامل قبل 60 يومًا.

✅ الميزة الجديدة في إنهاء عقد العمل: المدة صارت أقصر وأسهل للعامل، لكنها أطول لصاحب العمل لحماية الموظفين من الإنهاء المفاجئ.

 

إنهاء عقد العمل في النظام الجديد

📌 حالات إنهاء العقد مع التعويض
🔹 المادة 74: إذا تم إنهاء العقد وفقًا للنظام، يستطيع الموظف أن يحتفظ بحقه في التعويض.
🔹 المادة 81: إذا قرر الموظف إنهاء العقد بسبب ظروف غير عادلة، يحق له التعويض.
🔹 المادة 77: في حال إنهاء العقد من أي طرف لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا ماليًا.

📌 حالات إنهاء عقد العمل بدون تعويض
🔹 المادة 80: إذا أنهى صاحب العمل العقد بسبب بلاغ تغيب عن العمل أو مخالفة جسيمة، لا يستحق الموظف تعويضًا.

✅ التعديلات  الجديدة تعزز حقوق الموظف وتضمن وضوح أسباب الإنهاء والتعويضات.

 

📌 تعديلات نظام العمل على ساعات العمل الإضافية

🔹 📜 المادة 107: أصبح بالإمكان تعويض ساعات العمل الإضافية بإجازات مدفوعة بدلًا من دفع مقابل مالي، وذلك باتفاق بين العامل وصاحب العمل.

🔹 ⚖️ الفرق بين النظام القديم والجديد بنظام Overtime:
✅ قديماً: التعويض كان يتم فقط بمبالغ مالية.
✅ الآن: يمكن للعامل أخذ إجازات تعويضية بنفس قيمة الأجر المستحق.

✨ هذه التعديلات تساهم في تحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية، وتوفر خيارات مرنة للعاملين وللمنشآت.

 

📌 تعديلات نظام العمل الجديد في الإجازات

🔹 إجازة الوفاة: الآن يحق للموظف إجازة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت أو عند وفاة أحد الوالدين أو الأبناء.

🔹 إجازة الأب عند ولادة مولود: يحق للأب إجازة 3 أيام خلال 7 أيام من تاريخ الولادة، لضمان قضاء وقت مع المولود الجديد.

✨ هذه التعديلات تعزز التوازن بين الحياة العملية والعائلية، وتدعم الموظفين في اللحظات المهمة بحياتهم.

📌 تعديلات إجازة الوضع للمرأة الحامل

✅ تمديد إجازة الوضع من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا بأجر كامل.
✅ إلزامية أخذ 6 أسابيع بعد الولادة مباشرة.
✅ حرية توزيع الـ 6 أسابيع المتبقية قبل أو بعد الولادة وفقًا لاختيار الموظفة.
✅ في حال تأخر الولادة وكان المتبقي من الإجازة أقل من 6 أسابيع، تحتسب المدة المتبقية كإجازة بدون أجر.
✅ إجازة إضافية مدفوعة لمدة شهر للمرأة التي تلد طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة، مع تعويض الشركات من التأمينات الاجتماعية.

✨ التعديلات الجديدة تدعم حقوق المرأة العاملة وتعزز التوازن بين الحياة الأسرية والمهنية.

 

🔹 كيف تساعد تعديلات قانون العمل السعودي الجديد في حفظ حقوق الأطراف؟

✅ توضيح واجبات صاحب العمل 📌
تحديد التزامات أصحاب الأعمال تجاه الموظفين بوضوح، مثل توفير السكن وبدلات النقل، مما يقلل التنازع.

✅ رفع مستوى الوضوح 🔍
إلزام توثيق العقود إلكترونيًا عبر منصة قوى، مما يضمن الحقوق القانونية للطرفين.

✅ رفع مستوى التنافسية 🚀
تحسين بيئة العمل لجذب الكفاءات، وتعزيز تكافؤ الفرص والمساواة في التوظيف.

✅ دعم تدريب العاملين 🎓
إلزام المنشآت بوضع سياسات تدريب وتأهيل، مع توضيح حقوق المتدربين.

✅ دعم مصالح العاملين والاستقرار الوظيفي ⚖️
تعديلات على فترات التجربة، الإجازات، إنهاء العقود، والجزاءات التأديبية لضمان بيئة عادلة.

💡 تعديلات قانون العمل الجديد تسهم في تحسين بيئة العمل وحفظ حقوق الجميع. 

👨‍⚖️إذا كنت بحاجة لمعرفة تفاصيل أي إجراء أو توضيحه، لا تتردد في استشارة محامي عمالي يساعدك في فهم حقوقك وواجباتك. 

 

لا تترك إدارةشركتك للصدفة!
ابدأ الآن مع حلول ابتكار سوفت الادارية واستمتع بتجربة إدارية سلسة واحترافية مع نظام ابتكار لادارة الموارد البشرية!

تواصل معنا اليوم واحصل على تجربة مجانية!